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高明贝斯特党群服务站设微心愿墙解决近60个问题

昨日,一场约30人规模的党员大会在高明贝斯特陶瓷有限公司(以下简称“贝斯特”)党支部活动室举行。党员们戴上党徽、听党课、重温入党誓词,部分优秀党员和党务工作者还领到党支部颁发的荣誉证书。

去年以来,贝斯特党支部创新性地探索党员量化积分制和党员落力帮工作,公司党员争先比优、互相帮扶的积极氛围逐渐形成。

用“小积分”管好“大队伍”

如何发挥和调动党员的积极性,一直是基层党建工作的大难题。2018年5月,贝斯特党支部在高明区率先推行党员量化积分制,用“小积分”管好“大队伍”的方法,进一步规范支部党员教育管理。

贝斯特党支部的党员量化积分制设有三个积分标准,分别为基础分、任务分和奖励分。其中,基础分为党员在政治学习、遵章守纪方面表现,占比达到30%;任务分为党员参加各类主题活动以及岗位履职表现,占比达到50%;奖励分则以党员参加非特定项目如志愿服务等进行加分,占比达到20%。

“我们根据积分标准,相应制定了四个积分等级,分别是诫勉党员、基本合格党员、合格党员、优秀党员。公司将对积分靠后的诫勉党员进行谈话教育,对积分靠前的优秀党员,将优先进行干部提拔。”高明贝斯特陶瓷有限公司党支部书记霍建荣说。同时,该党支部对符合条件的入党积极分子,也以积分排名先后作为列入发展对象的依据,推行“好中选优、优胜劣汰”的进入机制,从源头上保证党员发展质量。

 贝斯特党群服务站的微心愿墙上,群众可以将小心愿用便签写好后贴上墙。/佛山日报记者吕润致摄

党员量化积分的成绩,则通过公开栏进行展示,让结果接受全体员工的监督。记者在贝斯特党支部的活动室一楼可见,该公开栏上清楚地列出党员名单,党员参加活动越多,公开栏上标的红旗数量也越多。“自从有了积分制后,每天看着榜上红旗,就有一种往上赶的劲头。”贝斯特党支部优秀党员、研发部主任余东海说。

霍建荣表示,公司实行已满一年的党员量化积分制,逐渐从积分量化上的“数字表”变成了工作的“助推器”,党员从过往的被动参与公司活动,到如今参与上门慰问、无偿献血等各类活动数量比例已达到95%。积分制的推行激发了党员为民服务意识,使优秀党员添动力、落后党员有压力,促使每一名党员都成为群众中的一面旗帜。

设微心愿墙解决近60个问题

“我只是提了一个微心愿,没想到你们为我儿子带来了全新的轮椅,谢谢公司的关心!”上月底,职工仇岳西提出一个微愿望,通过贝斯特的“党员落力帮平台”顺利实现。

仇岳西说,他儿子患有残疾,女儿就读高中,家中仅有他一人打工支撑,生活过得紧巴巴的,甚至不舍得为儿子换下已破损的轮椅。但在公司“党员落力帮—困难员工帮扶活动”的介入下,他提出了需求,很快公司就为他儿子提供了电动轮椅,让孩子行动更加自如了。

在贝斯特内部,类似的微心愿还很多。对此,去年下半年以来,贝斯特党支部设立了微心愿墙,员工将微心愿写出来贴在墙上,由党支部团队根据实际情况进行一对一帮扶。截至目前,党支部收集到80多个微心愿,为员工解决近60个,心愿既有交换生活闲置品的,也有希望解决员工压力、夫妻房等问题,大部分愿望都得到了实现。

“贝斯特探索党员‘落力帮’和微心愿墙的这种方式,改变了过往群众与党员之间沟通缺少渠道、党员在基层中发挥作用缺少平台的问题,有利于推动党员进一步发挥先锋模范作用,搭建党与人民群众的‘连心桥’。”明城镇组织办有关负责人评价说。

此外,贝斯特党支部还对有困难的员工做到必访必到。目前,该党支部已对困难职工组织开展了100多次帮扶慰问活动,通过发动捐款、公司董事会资助、筹集善款等形式,解决困难员工的燃眉之急,包括给予受伤患病员工一次性资金帮扶5万元并发动党员捐款7000多元,为突发脑溢血的员工发动捐款32782.88元,为患胃癌的员工发动捐款33288元等,通过党支部力量让更多职工得到了关爱。

原标题:贝斯特陶瓷党支部探索党员量化积分制和落力帮工作:

让每名党员都成为一面旗帜

来源|佛山日报

文|记者黎翠怡

编辑|何欣鸿